A través de los programas Trabajadores Agrícolas Temporales México -Canadá, Abriendo Espacios, así como la aplicación de las pruebas VALPAR, la dependencia acerca oportunidades a las y los tlaxcaltecas.
La Secretaría del Trabajo y Competitividad (STyC) impulsa la inclusión y la movilidad laboral, a través de los programas Trabajadores Agrícolas y Temporales México - Canadá (PTAT) y Abriendo Espacios, así como la aplicación de las pruebas VALPAR, estrategias que abren oportunidades de empleo para quienes más lo necesitan, sostuvo su titular, José Noé Altamirano Islas.
Durante su participación en los Diálogos Circulares, el funcionario estatal informó que, con el corte de junio de 2026, un total de mil 382 personas han sido canalizadas para trabajar en Canadá, mediante el PTAT
Asimismo, señaló que, la secretaría cuenta con una base de datos de mil 750 personas activas, de las cuales mil 637 -mil 571 hombres y 66 mujeres- serán canalizadas durante el segundo semestre de este año, mientras que 300 personas están en espera para ser incorpoiradas.
Explicó que el programa está dirigido a jornaleros agrícolas, peones y campesinos, quienes son contratados por periodos que van de las seis semanas y hasta ocho meses para realizar actividades en cultivos de verduras, frutas, plantas de ornato, árboles maderables y navideños, así como de tabaco y ginseng, entre otros, ubicados en las provincias canadienses de Ontario, Quebec, Columbia, Británica, Alberta, Saskatchewan, Isal Principe, Nueva Escocia, Manitoba y New Brunswick.
“Algo muy importante es que tienen una evaluación de conocimiento y también una revisión física, para saber sí tienen esa fortaleza para llevar a cabo la actividad en el campo”, comentó.
Asimismo, indicó que, mediante el programa Abriendo Espacios, la dependencia estatal impulsa la inclusión laboral de personas con discapacidad, adultos mayores y jefas de familia, sectores que enfrentan mayores barreras para incorporarse al mercado laboral.
Precisó que durante el primer semestre de este año, la dependencia brindó asesoría a un total de 498 personas buscadoras de empleo, de las cuales 48 lograron colocarse en un empleo formal. Además, se abrieron 42 vacantes inclusivas para grupos vulnerables.
Expuso que, de manera paralela la STyC puso en marcha la aplicación de pruebas VALPAR, una estrategia de servicio especializado que permite identificar las habilidades, aptitudes, destrezas e intereses laborales de las personas buscadoras de empleo, con énfasis en aquellas que enfrentan barreras para su incorporación al mercado laboral.
Informó que de enero a junio de 2026, se realizaron 36 evaluaciones VALPAR, de las cuales 21 correspondieron a personas con discapacidad y 15 a personas adultas mayores, quienes además recibieron asesoría especializada para fortalecer sus posibilidades de inserción laboral.
“Lo que hacemos es generar un perfil laboral, a través de una entrevista de identificación de habilidades y competencias. Evaluamos en pruebas físicas la coordinación, la psicomotricidad fina o gruesa, la precisión, la coordinación, la capacidad de aprendizaje y el razonamiento”, apuntó.
Altamirano Islas explicó que, al concluir el proceso, se emite una Constancia de Habilidades Laborales, documento que concentra los resultados obtenidos y sirve como apoyo para la promoción del perfil de la persona buscadora de empleo ante los empleadores.
Finalmente, afirmó que, a través de estas acciones, la STyC refrenda su compromiso de generar mayores oportunidades de empleo digno, incluyente y con igualdad de oportunidades, con el objetivo de fortalecer el desarrollo económico y el bienestar de las y los tlaxcaltecas.